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【苦勞網記者張宗坤/台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加,要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日(1/9)桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體,再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書,並要求企業不應藉勞動法令修正為由,惡化勞動條件,宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。

一例一休剛剛上路,但企業主已經紛紛喊苦,認為人事成本過高,企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本,宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書,內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。

桃電產理事長趙建輝指出,這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中,雖然底薪和帳面工資增加了,但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零,工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換,趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假!」

另外,薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」,被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話,才會發給你」,趙建輝指出,生產配合獎金的發給條件非常不確定,在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中,公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變,甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。

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吉安國小為迎接聖誕節來臨,二十二日到吉安鄉公所報佳音(見圖),以優雅弦樂聲帶領公所同仁,透過多元的方式迎接聖誕節來臨,呈現歡樂氣氛。

吉安國小在校長李國清帶領下,近四十位原住民弦樂社師生到吉安鄉公所、衛生所、派出所、消防隊、吉安鄉民代表會、民眾服務站及老人安養中心等單位進行報佳音活動,以小提琴、中提琴等弦樂器演奏出優雅的聖誕樂曲,帶來聖誕節溫暖氣氛。

前來洽公五十六歲的鍾姓民眾停下腳步,手打著節拍投入在孩子們的演奏中,她說,今年前來鄉公所洽公特別有聖誕節的氣氛,很歡樂、很幸福的感覺。

也有洽公民眾拿出相機捕捉孩子認真演出的一面,就連平時忙碌的公務員也暫時放下手邊的工作,專注的欣賞吉安國小弦樂社帶來的精彩演出。

校長李國清說,為表達對社區機關對吉安國小的支持,特別在歲末之祭辦理報佳音的活動。

「原住民弦樂社」成立於民國九十五年,由台北芝山音樂社施福進老師及楊琳老師共同企畫,深感音樂教育存在的城鄉差距。希望後山原住民學生也能有機會接觸弦樂,學校提供場地及音樂相關老師的行政協助。

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